為了更好地實現(xiàn)公司長期可持續(xù)發(fā)展，提高各部門的綜合實力及員工的整體素質(zhì)，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略需求及相關(guān)計劃安排，為公司發(fā)展儲備人才支持，特制定公司 2024 年度招聘計劃。
一、招聘需求：
|
序號
|
崗位名稱
|
學歷要求
|
專業(yè)要求
|
年齡要求
|
招聘人數(shù)
|
崗位描述
|
|
1
|
技術(shù)服務(wù)
|
本科及以上
|
機械、電氣工程等專業(yè)
|
應(yīng)屆畢業(yè)
|
安裝部3人； 制造部2人
|
1.負責對汽輪機機組存在的運行問題進行理論分析及現(xiàn)場處理；
2.負責為汽輪機機組的檢修、改造提供方案和技術(shù)支持；
3.負責汽輪機安裝、檢修、改造現(xiàn)場施工的項目經(jīng)理。 4.制造技術(shù)服務(wù)為部門維修生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)
|
|
2
|
技術(shù)工程師
|
本科及以上
|
能源與動力工程、機械工程、過程裝備與控制工程等相關(guān)專業(yè)；
|
30周歲以下，應(yīng)屆優(yōu)先
|
3人
|
1.汽輪機改造相關(guān)的設(shè)計、設(shè)備選型等； 2.與業(yè)主、上游設(shè)計院技術(shù)交流； 3.用戶現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)； 4.汽輪機相關(guān)的持續(xù)優(yōu)化改進； 5.公司內(nèi)外提供技術(shù)支持和其他相關(guān)技術(shù)工作
|
|
3
|
液壓開發(fā)工程師
|
本科及以上
|
液壓方向，熟悉應(yīng)用CAD、solidworks設(shè)計軟件（3-5年液壓設(shè)計方向工作經(jīng)驗，有液壓工程師證者優(yōu)先）
|
35周歲以下，有一定經(jīng)驗或應(yīng)屆畢業(yè)優(yōu)先
|
1人
|
1.根據(jù)要求進行液壓閥塊等整體設(shè)計和選型工作；
2.提供公司液壓產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)支持；
3.參與新產(chǎn)品的調(diào)試和測試工作；
4.其他機械或電氣設(shè)計相關(guān)工作；
|
|
4
|
機床加工（含輔助人員）
|
大專及以上專業(yè)
|
機械類
|
35周歲以下，有一定經(jīng)驗者優(yōu)先
|
3人
|
起吊操作服務(wù)（行車）/機床加工服務(wù)（立車、鏜床）
|
二、招聘條件：
（1）性別： 不限；
（2）學歷：詳見上表（有工作經(jīng)驗的可適當放寬）；
（3）年齡：詳見上表；
（4）身體健康；
（5）有相關(guān)工作經(jīng)驗的人才優(yōu)先；
三、招聘方式：
（1）公司網(wǎng)站發(fā)布招聘信息（可內(nèi)部推薦）；
（2）校園現(xiàn)場招聘會；
四、招聘實施：
（1）每年初根據(jù)各部門需求制訂招聘計劃，并于2月中旬或3月初公司網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，對符合條件的應(yīng)聘者進行面談；
（2）參加各大院校主辦的春季、秋季等各類校園招聘會，進行現(xiàn)場招聘；
（3）對無法通過校招滿足需求的崗位將聯(lián)合社會人力資源服務(wù)機構(gòu)進行社會化招聘。
五、招聘原則：
（1）負責招聘的人員需認真負責，嚴格篩選，不能濫用職權(quán)；
（2）負責招聘的人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性，同等條件下，可塑性強者優(yōu)先；
（3）要注重受聘者在職業(yè)技能方面的技能；
（4）受聘者所提交的相關(guān)資料要真實可靠，有據(jù)可查。
綜合管理部
2024年01月12日